Компания должна платить дистанционным сотрудникам компенсацию за использование личного оборудования. Когда можно этого не делать?
Компенсацию надо платить.+
Заключая с работником трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционном труде, работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием. Использовать собственную технику работник может только с согласия или ведома работодателя. Если работодатель согласился, что сотрудник будет работать на своей технике, надо возмещать расходы [ст. 312.6 ТК].
Можно ли устанавливать сотрудникам разный размер компенсации?
Да, такое возможно, если работниками используется различное оборудование.
Компания и сотрудник договариваются о размере компенсации, сумму и порядок выплаты закрепляют в том числе в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему [ст. 312.6 ТК]. Кодекс не устанавливает размеры компенсаций и не требует, чтобы сотрудники получали одинаковую сумму. Им в работе может требоваться разное оборудование. Размер выплаты можно определить индивидуально. Если работники используют схожее оборудование, то размеры компенсации и возмещаемых расходов могут быть установлены в локальном акте.