Кадровый специалист по ошибке вписал в трудовой договор зарплату 500 000 руб. вместо 50 000 руб. Как исправить ошибку?
Заключите дополнительное соглашение.+
Размер зарплаты по конкретной должности, кроме трудового договора, компания отражает также в штатном расписании и приказе о приеме на работу. Если допустили ошибку с размером вознаграждения только в трудовом договоре, то следует убедить сотрудника, что произошла техническая ошибка, и внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Как взаимодействовать с работником?
Самый лучший вариант — решить все мирным путем.
Безопаснее письменно уведомить сотрудника об ошибке в трудовом договоре.
Сотрудник может быть против корректировок и обратиться в суд. Штатное расписание, приказ о приеме, предложение о работе и другие документы помогут доказать в суде, что произошла опечатка и компания не должна платить сотруднику в 10 раз больше.